مجاني · بدون تسجيل · يعمل دون إنترنت
حاسبة التسوية النهائية في قطر
المكافأة وبدل الإجازة وبدل الإنذار والراتب غير المدفوع في حساب واحد.
١. بيانات العمل
٢. التسوية النهائية (اختياري)
كيف تُحسب
- ✔أجر 3 أسابيع (21 يوماً) على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، وأجزاء السنة بالتناسب.
- ✔يُشترط إكمال سنة خدمة على الأقل، وتستحق المكافأة عند الاستقالة أو انتهاء العقد (إلا عند الفصل لمخالفة جسيمة).
- ✔يجوز أن يمنحك العقد أكثر من هذا الحد الأدنى.
- ✔الإجازة السنوية: 3 أسابيع، و4 أسابيع بعد 5 سنوات، ويُدفع بدل غير المستخدم منها.
- ✔لا تُحسب أيام الإجازة أو الغياب بدون أجر ضمن الخدمة.
🧭 إذا لم تُدفع مستحقاتك
- اطلب من صاحب العمل كتابياً التسوية النهائية مع هذا التفصيل.
- إذا لم تُدفع، قدّم شكوى لدى وزارة العمل (الموقع أو التطبيق).
- احتفظ بالعقد وكشوف الراتب ونسخة البطاقة الشخصية.
تقدير وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54). الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30. ليست استشارة قانونية. 🔒 كل شيء يبقى على جهازك.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟+
أجر 3 أسابيع (21 يوماً) على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، وأجزاء السنة بالتناسب. يُشترط إكمال سنة خدمة على الأقل، وتستحق المكافأة عند الاستقالة أو انتهاء العقد (إلا عند الفصل لمخالفة جسيمة).
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟+
يُشترط إكمال سنة خدمة على الأقل، وتستحق المكافأة عند الاستقالة أو انتهاء العقد (إلا عند الفصل لمخالفة جسيمة).
كم يوم إجازة سنوية أستحق؟+
الإجازة السنوية: 3 أسابيع، و4 أسابيع بعد 5 سنوات، ويُدفع بدل غير المستخدم منها.